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国家喊话“涨工资”,开始了_我的网站

红楼梦

一 |     央视网消息:据"中国水利"公众号消息,今年4月1日入汛以来,珠江流域北江、韩江已分别发生2次编号洪水。    本文来自微信公众号:国民经略 (ID:guominjinglve),作者:凯风,题图来自:AI生成                    涨工资,开始落地。                   01                    最低工资标准,全面普涨。受近日强降雨影响,珠江流域韩江、东江、北江仍有涨水过程。                   近日,人社部发布最新各省份最低工资标准,各省“第一档”最低工资,首次全面站上2000元大关。4月28日12时50分,韩江干流三河坝水文站(广东梅州)水位涨至42.01米,超过警戒水位(42.00米)0.01米,依据水利部《全国主要江河洪水编号规定》,编号为“韩江2024年第3号洪水”。

二 |   针对广东省汛情,水利部已于4月28日10时启动洪水防御Ⅳ级应急响应,要求广东省、水利部珠江水利委员会加强雨水情监测预报,强化中小水库、病险水库、在建工程安全度汛措施,抓好强降雨可能引发的山洪灾害和中小河流洪水防范工作,严格执行领导带班和24小时值班值守制度,确保信息传送及时、畅通。  目前,水利部派出的工作组仍在韩江一线指导暴雨洪水防御工作。

三 |                              与去年相比,最低工资迎来普遍上涨,多省涨幅超过10%,与高层关于“合理提高最低工资标准”的要求相一致。

四 |                    虽然集体上调,但发展阶段不同、企业成本有别,最低工资标准存在一定差距。                   即使一省之内,也按照城市发展形势,分出一二三四档,第一档涵盖省会和经济强市。

五 |                    从“第一档”来看,上海、北京、天津、广东、江苏、浙江、山东位居前列。                   上海以2740元蝉联榜首,北京、天津、广东均超2500元,江苏、浙江为2490元,山东为2400元。                   这7个省份均为东部经济大省,既是人均GDP最高的省份,也是财政转移支付的净贡献者。                   与之对比,全国还有6省最低工资不足2100元,包括甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南。                   令人意外的是,“垫底”的不是人均GDP倒数第一的甘肃,而是中部的江西。                             其实,这是统计时差所致。                   江西最低工资标准仍停留于2024年,今年最新版本正在征求意见。                   根据意见稿,江西一类区域最低工资将由2000元调整到2240元,将于12月初开始实施。

六 |                    可见,江西最低工资涨幅也超10%,处于中游水平,与其经济实力相称。                   02                    最低工资,为何突然大范围上涨?                    日前,中办、国办联合发文强调,“完善最低工资标准调整机制,合理提高最低工资标准”。

七 |                              就在年初,国家发改委在相关报告中明确,“适当加快提高最低工资标准,2025年原则上所有省份都要调整”。                   根据规定,最低工资标准,一般2年左右调整一次。                   然而,个别省份已经连续3~4年未有动作,最低工资仍停留于几年前水平。                   事实上,这一轮要调整的不只是最低工资标准,还有更广义的“涨工资”。                   今年5月,中办、国办在关于“现代企业制度”的文件提出,推动企业健全工资合理增长机制。                             此前,中办、国办印发促消费文件,将“城乡居民增收促进行动”置于各大政策之首。                   在年初的国常会上,明确提及“大力支持居民增收,促进工资性收入合理增长”……                    层级之高、文件之密集、定调之鲜明,足见“涨工资”已成为自上而下的共识。                   之所以聚焦于工资,是因为在我国,工资性收入占居民收入60%左右,是绝大多数人唯一收入来源。

八 |                    当然,工资不是想涨就能涨。                   政策能决定的只是最低工资,给出的只是建议性的工资指导线。                   对于普通人来说,工资能否上涨,取决于供求关系,更取决于经济形势和宏观大环境。                   即使如此,最低工资普涨,仍然释放出难得的积极信号。

九 |                    毕竟,最低工资,不只与弱势群体有关,还关乎失业保险金、病假工资、工资指导线等标准的制定。                   更关键的是,“下限”抬升,有望形成逐级传导效应,对于所有劳动者都不是坏事。                   03                    “涨工资”,为何越来越重要了?                    长期以来,“涨工资”被视为企业与个体之事,对于个人当然很重要。                   今年一系列文件出台,标志着“涨工资”,已上升到国之大事、民之大事的高度。

十 |                    “涨工资”关乎的不只是民生,更是扩大消费、刺激生育、打破通缩、重塑预期乃至长远发展的大局。                   这从顶层文件的涵盖范围就可见一斑:“改善民生”、“提振消费”,“建立现代企业制度”等等。                   消费是收入的函数,没有收入增长作为根本支撑,提振消费、刺激内需就无从着手。                   一个可喜的变化是,今年从上到下的促消费文件,不再简单着眼于发券,而将“增收”放在了首位。                   生育同样受到“收入预期”与“养育成本”的双重拉扯,增收与减负缺一不可。                   更为可喜的变化是,今年9月,倡议多年的育儿补贴终于落地,直达个人账户。                   用官方的话说,这是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放真金白银,意义不容低估。                   其实,涨工资不局限于直接增收,减负本身也是增收。

十一 |                    提高农民的养老金、减轻中产的个税负担、推进学前教育免费……都可视为广义上的“涨工资”。                   只要收入能保持增长,每个人都有对于未来的增长预期,消费意愿的提升、生产-消费循环的畅通都不在话下。                   从“投资于物”到“投资于人”,这场大变局才刚刚开始。

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Published on:00:09:22